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中培热线 >> 公开课程 >> 人力资源 >> 人力资源专员技能训练
人力资源专员技能训练
培训时间:2018年10月17日2018年10月19日 该课程的其它培训场次:
2018-10-17至2018-10-19【北京】   2018-11-14至2018-11-16【北京】  
2018-12-19至2018-12-21【北京】  
培训地点:北京
培训讲师:张老师
培训价格:4980 元/位
参会学员:人力资源专员;人力资源经理助理;负责人事兼行政具体事务的助理或秘书

#8226;人力资源主要内容与原则 •人力资源和其他部门的关系 2.把好员工筛选与招聘入门这一关 •明确招聘岗位,要求及技能 •合适的候选人来源 •适用的筛选准则 •劳动合同的准备 •工作岗位参考标准及跟踪 •新员工入公司程序 3.员工管理 •公司纪律与劳动合同的类型与内容 •劳动法规 •劳资关系管理 •雇佣合同的终止及合同仲裁 4.绩效管理 •绩效管理的程序 •绩效考核的组织 5.员工培训的计划 •培训的目的 •培训体系的建立 •培训计划的实施
【老师介绍】
张老师 Robert
清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。

【课程收益】
人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。

【参加对象】
人力资源专员;人力资源经理助理;负责人事兼行政具体事务的助理或秘书

【课程大纲】
1.人力资源的角色
•企业的法律环境
•企业的人力资源
•人力资源主要内容与原则
•人力资源和其他部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入门这一关
•明确招聘岗位,要求及技能
•合适的候选人来源
•适用的筛选准则
•劳动合同的准备
•工作岗位参考标准及跟踪
•新员工入公司程序
3.员工管理
•公司纪律与劳动合同的类型与内容
•劳动法规
•劳资关系管理
•雇佣合同的终止及合同仲裁
4.绩效管理
•绩效管理的程序
•绩效考核的组织
5.员工培训的计划
•培训的目的
•培训体系的建立
•培训计划的实施


【老师介绍】 张老师 Robert 清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。 在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。 张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将
将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。 【课程收益】 人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。 【参加对象】 人力资源专员;人力资源经理助理;负责人事兼行政具体事务的助理或秘书 【课程大纲】 1.人力资源的角色 •企业的法律环境 •企业的人力资源

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01月 | 02月 | 03月 | 04月
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09月 | 10月 | 11月 | 12月
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  ,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。 【课程收益】 人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保证他们从容地担任这一角色,并不断成长。 【参加我单位共计 * 人,报名参加2018-10-17开始,在北京举办的人力资源专员技能训练(课程编号:171765)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件: *
  移动电话:    联系传真: - *
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
  其他备注:
验 证 码: 5886 *       pxcn168-01
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