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课程编号:  
 
中培热线 >> 公开课程 >> 生产管理 >> 一线生产主管管理能力提升
一线生产主管管理能力提升
培训时间:2018年11月02日2018年11月03日 该课程的其它培训场次:
培训地点:长沙
培训讲师:秘祖利
培训价格:4580 元/位
参会学员:生产主管、车间主任、班组长、线长、机台长等生 产一线管理人员

中管理体系与管理工具 解决的思路 测试现场管理思路,并给予修正 正确解读现场管理中管理体系与管理工具定义及作用 解决的方法和工具 解决管理体系TQM\C、TPM、PMC、ISO、精益生产、5/6S等 测试现场管理思路 正确引导一线主管如何看待现场的问题 现场问题的解决思路修正 测试:现场管理思路测试工具 测试:现场管理问题解决思路测试与修正 第四模块现场管理重要工具诠释与应用 一线主管出现的现象 对5/6S、精益生产、TPM等定义及作用不清楚,在工作中很难应用正确 一线主管认为公司推行的管理体系及工具阻碍了工作,因为不能正确的理解,只是 报怨,并不能提出正确的建议 解决的思路 正确讲解5/6S、精益生产、TPM等与一线主管有关的定义及作用,及正确用法 带领一线主管利用工具解决实际问题,让一线主管体验正确应用工具后,让复杂问 题变简单的过程 解决的方法与工具 正确认识5S/6S TPM全员生产性维护 TQM全面质量管理 一线主管必备工具包 第五模块管现场部分的成果输出 本模块利用行动学习,组织一线主管进行一个主题选定,并进行分析、制定解决方案,回到工作岗位应用这一方案。为公司现场改善增值
讲师

秘祖利
生产管理领域“金牌讲师”
背景简介:
CPI机构认证与业讲师;美国培训试验室认证专业讲师;NIKE在中国制造企业指定专业讲师;2003年被评为NCTC中国最具影响力的培训师;中国培训师大联盟首席顾问讲师,生产管理领域“金牌讲师”;工商管理博士(DBA),曾就职于 KFC、McDonald"s、SIEMENS、DRUK、万杰集团、三利集团等中外知名公司。

为何参加?
本课程注重案例分析,在多个设计案例以及来自学员真实案例的讨论中学习如下内容。

课程收益
掌握目标的分解不转换
掌握根据丌同场景变换管理行为,真正掌握激励与沟通的方法
用精益生产的思想的方法体系来解决现场管理的问题
掌握标准化作业指导书的制作及完善
掌握解决问题的工具与方法
学会 QIT 的应用

课程大纲
第一模块角色定位与自我管理
一线主管出现的现象
解决的思路
一线主管正确定位自己,学会带团队
一线主管掌握一个核心的管理思想
一线主管坚持两个管理原则
解决方法与工具
一线主管正确角色与管理行为定位
一线主管个人影响力的塑造与培养
一线主管管理行为应用(独裁、民主、放任)
测试工具:通过测试让一线主管正确认知自己,并修正自己
案例分析:通过案例分析与讨论,让参训者学以致用,通过案例演练来验证调整管理方式的重要性
第二模块如何管理好员工,带好团队
一线主管出现的现象
面对上级、同事、下级不知道如何更好的交流
面对资格老,年龄大的员工不知道如何管理
面对90后的员工出现各类现象束手无策,不知道如何带好这些员工
总感觉员工缺少积极性、主动性
总感觉自己缺少沟通方法,激励能力
解决的思路
了解每个员工的工作行为
针对不同的工作行为的员工进行有效交流
采用正确的激励方式与方法
实现真正的公平、公正、公开的管理思路
解决的方法与工具
报、联、商、会四大工具应用
员工工作行为测试与管理
根据员工工作行为进行有效沟通
与上司、 同事、下级沟通行为
员工激励与福利的关系
员工工作激励
员工激励之非金钱激励108种方式方法
班组文化建设
测试工具:员工工作行为测试
案例演练:沟通行为:听、说、读、写
案例演练:如何有效激励员工
成功案例展示:优秀企业班组文化展示
第三模块现场管理思路调整
一线主管出现的现象
现场管理过程中抓不住重点
现场管理思路不是很清晰
不能正确理解现场管理中管理体系与管理工具
解决的思路
测试现场管理思路,并给予修正
正确解读现场管理中管理体系与管理工具定义及作用
解决的方法和工具
解决管理体系TQM\C、TPM、PMC、ISO、精益生产、5/6S等
测试现场管理思路
正确引导一线主管如何看待现场的问题
现场问题的解决思路修正
测试:现场管理思路测试工具
测试:现场管理问题解决思路测试与修正
第四模块现场管理重要工具诠释与应用
一线主管出现的现象
对5/6S、精益生产、TPM等定义及作用不清楚,在工作中很难应用正确
一线主管认为公司推行的管理体系及工具阻碍了工作,因为不能正确的理解,只是 报怨,并不能提出正确的建议
解决的思路
正确讲解5/6S、精益生产、TPM等与一线主管有关的定义及作用,及正确用法
带领一线主管利用工具解决实际问题,让一线主管体验正确应用工具后,让复杂问 题变简单的过程
解决的方法与工具
正确认识5S/6S
TPM全员生产性维护
TQM全面质量管理
一线主管必备工具包
第五模块管现场部分的成果输出
本模块利用行动学习,组织一线主管进行一个主题选定,并进行分析、制定解决方案,回到工作岗位应用这一方案。为公司现场改善增值
讲师 秘祖利 生产管理领域“金牌讲师” 背景简介: CPI机构认证与业讲师;美国培训试验室认证专业讲师;NIKE在中国制造企业指定专业讲师;2003年被评为NCTC中国最具影响力的培训师;中国培训师大联盟首席顾问讲师,生产管理领域“金牌讲师”;工商管理博士(DBA),曾就职于 KFC、McDonald's、SIEMENS、DRUK、万杰集团、三利集团等中外知名公司。 为何参加? 本课程注重案例分析,在多个设计案例以及来自学员真实案例的讨论中学习如下内容。 课程收益 掌握目标的分解不转换 掌握根据丌同场景变换管理行为,真正掌握激励与沟通的方法 用精益生产的思想的方法体系来解决现场管理的问题 掌握标准化作业指导书的制作及完善 掌握解决问题的工具与方法 学会 QIT 的应用 课程大纲 第一模块角色定位与自我管理 一线主管出现的现象 解决的思路 一线主管正确定位自己,学会带团队 一线主管掌握一个核心的管理思想 一线主管坚持两个管理原则 解决方法与工具 一线主管正确角色与管理行为定位 一线主管个人影响力的塑造与培养 一线主管管理行为应用(独裁、民主、放任) 测试工具:通过测试让
让一线主管正确认知自己,并修正自己 案例分析:通过案例分析与讨论,让参训者学以致用,通过案例演练来验证调整管理方式的重要性 第二模块如何管理好员工,带好团队 一线主管出现的现象 面对上级、同事、下级不知道如何更好的交流 面对资格老,年龄大的员工不知道如何管理 面对90后的员工出现各类现象束手无策,不知道如何带好这些员工 总感觉员工缺少积极性、主动性 总感觉自己缺少沟通方法,激励能力 解决的思路 了解每个员工的工作行为 针对不同的工作行为的员工进行有效交流 采用正确的激励方式与方法 实现真正的公平、公正、公开的管理思路 解决的方法与工具 报、联、商、会四大工具应用 员工工作行为测试与管理 根据员工工作行为进行有效沟通 与上司、 同事、下级沟通行为 员工激励与福利的关系 员工工作激励 员工激励之非金钱激励108种方式方法 班组文化建设 测试工具:员工工作行为测试 案例演练:沟通行为:听、说、读、写 案例演练:如何有效激励员工 成功案例展示:优秀企业班组文化展示 第三模块现场管理思路调整 一线主管出现的现象 现场管理过程中抓不住重点 现场管理思路不是很清晰 不能正确理解现场管理

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  方法体系来解决现场管理的问题 掌握标准化作业指导书的制作及完善 掌握解决问题的工具与方法 学会 QIT 的应用 课程大纲 第一模块角色定位与自我管理 一线主管出现的现象 解决的思路 一线主管正确定位自己,学会带团队 一线主管掌握一个核心的管理思想 一线主管坚持两个管理原则 解决方法与工具 一线主管正确角色与管理行为定位 一线主管个人影响力的塑造与培养 一线主管管理行为应用(独裁、民主、放任) 测试工具:通过测试让一线主管正确认知自己,并修正自己 案例分析:通过案例分析与讨论,让参训者学以致用,通过案例演练来验证调整管理方式的重要性 第二模块如何管理好员工,我单位共计 * 人,报名参加2018-11-2开始,在长沙举办的一线生产主管管理能力提升(课程编号:163991)。
  单位名称: *  联 系 人: *
  联系电话: -  *  电子邮件: *
  移动电话:    联系传真: - *
  请问是否需要预订酒店(费用自理): 不需要 需要标单 需要标双 共 间房,住 天,入住日期
  支付方式: 现金支付 转账支付 暂未确定
  其他备注:
* 注:本次课程虽已过期,但您可以留下联系方式,近期巡回开课的时候我们会通知您!
   或者您也可以到培训需求发布区,发布您的需求,在那里会有更多专家与您联系!
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